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    nm400鋼板行業去產能如何妥善安置職工

    發布時間:2016-08-05 瀏覽 2340

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    鋼板市場的持續低溫,可能會導致部分職工的基本生活得不到保障,nm400鋼板行業為了緩解這一問題。不得不想出一些對策來應對這樣的問題的發生,能夠很好的解決這一類問題,也是nm400鋼板行業的難點,能夠安置好職工也是企業的基本任務之一,可以通過一下一些方法來執行。

     

    1、提前做好職工基本信息采集工作,做好備案。nm400鋼板行業市場的波動性比較大,一旦產能嚴重過剩,對一些nm400鋼板行業的沖擊非常大,使其觸不及防可能會使大多數的職工失業,這樣再來考慮職工的再安置就比較困難,也給調查工作增加了一些難度。

    2、預防產能過剩出現,提前做好職工工作調劑。在企業運行正常的情況下,提前對一部分職工進行培訓,在平穩期轉移,也相對影響比較小。也可以提前搭建一些新的平臺,提供一些新的工作崗位,提前做好職工分流。

    3、對于一些收到年齡等限制再就業困難的職工,可以簽訂一些保護職工的利益的一些協議,像是一些內部退養協議等。同時針對這部分職工也可以建立一些崗位補貼等制度。這對保護這些特殊職工的利益都是有一定好處的。

     

    你說這些就是針對nm400鋼板行業去產能妥善安置職工的一些建議,企業可以根據實際情況進行酌量參考。當然也是可以根據企業發展實際制定一些其他的策略,但是不管是何種策略都應當保障職工的利益。

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